中国法院网讯 (翁煜明张占林)12月22日,一起曾经在河南省鹤壁市影响较大的医生、护士集体跳槽劳动争议事件,在鹤壁中院审监庭的调解下达成共识,被告翟某、徐某等21人分别赔偿原告鹤壁京立15000—7000元,共计27万元
鹤壁市淇滨区法院2006年11月27日做出一审判决:被告翟某等人赔偿原告鹤壁京立违约金10万元判决下达后,被告翟某等人不服淇滨区法院判决,向鹤壁市中级人民法院提出再审申请
2001年10月28日,被告翟某、徐某等21人高校毕业,被安排在鹤壁京立从事医疗工作,并签订了劳动合同书,合同期限从2001年8月1日起至2016年8月1日止,共15年合同约定:鹤壁京立安排翟某等人在在从事医疗工作;负责出资培训翟某等人成才,但培训结业后必须回单位工作,必须为鹤壁京立服务15年,期间任何一方违约,都应向河南省鹤壁市山城区对方支付违约金10万元合同签订后,鹤壁京立安排翟某等21人到北京进修培训2005年5月,原告鹤壁京立正式开业,被告翟某等人却拒不履行合同,不回来参加工作,给鹤壁京立造成了很大的经济损失为此,原告向法院提起诉讼,要求21名被告分别各退还培训费3万元,赔偿合同违约金10万元,并赔偿经济损失费6万元,共计19万元
鹤壁中院审监庭决定调解,确保案结事了由于被告涉及人员较多,且工作地点分散,调解需要逐个通知,工作进展非常困难但是,鹤壁中院审监庭法官往返奔波于原被告之间,最终使双方达成一致协议:被告是医生的赔偿原告损失15000元;被告是护士的赔偿原告损失7000元,双方握手言和,至此,这起在鹤壁影响较大的劳动争议案件圆满解决白癜风的治疗办法治疗白癜风最专业的医院
